Philip Morris Türkiye, 11. Kez En İyi İşveren Ödülünü Aldı
Philip Morris Türkiye, Top Employers Institute tarafından 11. kez En İyi İşveren sertifikası aldı, çalışan deneyimini önceliklendirdi.
Hollanda merkezli Top Employers Institute, 2025 yılı için gerçekleştirdiği bağımsız araştırmanın sonuçlarını açıkladı. Bu araştırma sonucunda Philip Morris Türkiye, üst üste 11. kez “En İyi İşveren” sertifikasına layık görüldü. Ayrıca, Philip Morris International (PMI) da, yapılan değerlendirmeler neticesinde, Global Top Employer sertifikasını alan 17 uluslararası şirketten biri olmayı başardı. Bu sertifika ile PMI, Avrupa, Orta Doğu, Afrika ve Asya-Pasifik bölgelerinde yer alan 32 ülkede lider işverenler arasında yer aldı.
Şirketlerin bu prestijli sertifikalandırma sürecinde; ücretlendirme, yan haklar, kariyer gelişimi, çalışma koşulları ve eğitim gibi birçok kriter değerlendiriliyor. 30 yılı aşkın bir süredir devam eden bu uluslararası araştırma, çalışanlarına güçlü bir deneyim sunan ve insan kaynakları uygulamalarını sürekli olarak geliştiren kurumları belirliyor. Philip Morris Türkiye, bu kapsamlı değerlendirmeden 11 yıldır kesintisiz bir şekilde başarıyla geçerek, çalışan deneyimi ve yetenek yönetimi konusundaki kararlılığını sürdürüyor.
Şirket, çalışan deneyimini daha da ileri taşımak amacıyla insan ve kültür uygulamalarını sürekli olarak yenileyerek, çalışanların gurur duyduğu bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor. Bu bağlamda, kapsayıcılığı teşvik eden, gelişimi destekleyen ve bağlılığı artıran bir çalışma ortamı yaratmayı sürdürüyor. Philip Morris Türkiye’nin dönüşüm vizyonu çerçevesinde hayata geçirilen uygulamalar, çalışanların yetkinliklerini geleceğin iş yapış modellerine hazırlamayı amaçlıyor.
Philip Morris Türkiye İnsan ve Kültür Direktörü Evren Sarıgöl Yılmaz, şirketin bu başarılarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Yılmaz, değişen iş dünyası dinamikleri ve yeni nesil beklentilerine dikkat çekerek, “İş dünyasında ‘en iyi’ olmak artık statik bir hedef değil. Çalışan odaklı ücret veya fiziksel imkanlar günümüzde temel bir gereklilik haline geldi. Asıl farkı, çalışanın bütüncül olarak iyi oluşunu, esnekliği ve aidiyet duygusunu destekleyen bir kültür yaratmak belirliyor. Önceliğimiz, çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst seviyede kullanabildiği, kendilerini sürekli güncelleyebildiği dinamik bir alan açmak. 11 yıldır bu unvanı korumamız, insanı merkeze alan dönüşüm stratejimizin ve yenilikçi uygulamalarımızın doğruluğunu kanıtlıyor,” dedi.
