KDK’dan Mesai Dışı Eğitim İçin Fazla Çalışma Tavsiyesi

KDK, mesai dışı eğitimlerin fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerektiğini açıkladı.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin “fazla çalışma” olarak değerlendirilmesi gerektiğine dair bir tavsiye kararı aldı. Bu karar, personelin izin kullanabilmesi veya mümkün değilse mesai ücreti alabilmesi için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan bir kişi, mesai saatleri dışında 8 saatlik bir eğitime katıldı. Ancak, bu eğitim için herhangi bir ödeme ya da izin hakkı tanınmadığını belirterek KDK’ye başvurdu. KDK, bu durumu inceleyerek mesai dışındaki eğitimi fazla çalışma olarak kabul etti ve Sağlık Bakanlığı’na, başvurucuya izin verilmesi veya bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde tavsiyede bulundu.

KDK’nın kararında, başvurucunun katıldığı 8 saatlik eğitimin mesai saatleri dışında yapıldığı ve bu eğitimin mesleki bilgi ve becerilerin güncellenmesine yönelik bir hizmet içi eğitim olduğu vurgulandı. Ayrıca, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve yoğunluğu dikkate alındığında, personelin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında bir denge kurulması gerektiği ifade edildi. Fazla çalışma kapsamında kazanılan izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının uygun olacağı da belirtildi.

Kararda, fazla mesai uygulamaları konusunda idarelerin takdir yetkisine sahip olduğu, ancak izin kullanımının mümkün olmadığı durumlarda çalışanlara ücret ödenmesi gerektiği ifade edildi. Ayrıca, aksi bir uygulamanın Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile emeğin karşılığını belirten hükümlere aykırı olacağına dikkat çekildi.