Flört Uygulamaları, İş Bulmanın Yeni Yolu Haline Geldi
Flört uygulamaları, iş arayanlar için yeni bir bağlantı ağı oluşturuyor. Kullanıcıların üçte biri, bu platformları iş bulmak için kullanıyor.
Yapay zekâ destekli işe alım süreçlerinin karmaşık hale gelmesi, iş arayan bireyleri alternatif yöntemler aramaya yönlendirdi. ResumeBuilder tarafından yapılan bir araştırmaya göre, flört uygulamalarını kullananların yaklaşık üçte biri, bu platformları iş bağlantıları kurmak amacıyla kullanıyor.
Geleneksel iş başvurularında yapay zekânın rolü, ağ oluşturma sürecini daha da önemli bir hale getirdi. Bazı iş arayanlar, flört uygulamalarına üye olarak yeni bağlantılar kurmayı tercih ediyor.
ResumeBuilder’ın anketine katılanların üçte biri, flört uygulamalarını iş bulmak için kullandığını belirtirken, her on kişiden biri bu platformlara giriş nedeninin iş bulmak olduğunu ifade ediyor. Katılımcıların yüzde 66’sı, hedefledikleri şirketlerde çalışan kişilerle bağlantı kurmaya özen gösterdiğini, yüzde 75’i ise istedikleri pozisyonlarda çalışanlarla bilinçli olarak eşleştiğini dile getiriyor.
ResumeBuilder.com’un Baş Kariyer Danışmanı Stacie Haller, Bloomberg’e verdiği demeçte, “İş arama süreci adeta bir korku filmine dönüştü. İnsanların öne çıkabilmesi için en etkili yol, çevre oluşturmaktır.” değerlendirmesinde bulundu.
Flört uygulamalarını iş amaçlı kullananların yüzde 88’i, bu yolla profesyonel bağlantılar kurmayı başardıklarını ifade ediyor. Bu bağlantılar genellikle mentorluk, kariyer tavsiyeleri, mülakat fırsatları, iş ilanı bilgileri veya referanslar şeklinde gerçekleşiyor. Gizmodo’ya göre, katılımcıların yüzde 37’si, bu platformlar aracılığıyla doğrudan iş teklifi aldıklarını belirtiyor.
Katılımcıların yüzde 38’i, iş bulmak amacıyla bağlantı kurdukları kişilerle aynı zamanda romantik veya fiziksel bir ilişki yaşadıklarını da açıkladı.
Yapay Zekâ ve İş Başvuruları
Şirketler, başvuruları ön elemeden geçirmek için giderek daha fazla yapay zekâ sistemlerine yöneliyor. Bu sistemler, özgeçmişleri saniyeler içinde tarayarak şirketlere zaman kazandırsa da, algoritmalara yerleşmiş önyargılar nedeniyle sıkça eleştiriliyor. Uzmanlar, yapay zekânın en nitelikli adayları seçmek için ideal bir araç olmadığını belirtse de, yüksek işsizlik oranları ve tek bir ilana gelen binlerce başvuru, LinkedIn gibi platformların başvuru süreçlerini kolaylaştırması nedeniyle eşitsizlik riskini artırıyor.
Ağ oluşturma temelli bir iş piyasası, aynı zamanda eşitsizlik riskini de beraberinde getiriyor. Bazı adaylar, mevcut sosyal ağları sayesinde bu süreçte belirgin bir avantaja sahip olabiliyor. Ankete katılanların yüzde 42’si, zorlu iş piyasası nedeniyle flört uygulamalarına yöneldiklerini, yüzde 29’u çaresizlikten veya kariyerlerinde ilerlemek için, yüzde 22’si ise başka yerlerde çevre imkânı bulamadıkları için bu yola başvurduklarını ifade ediyor.
Flört Uygulamalarının Rolü
Araştırma, iş arayışı için tasarlanmamış olsalar da Tinder ve Bumble gibi uygulamaların, bu amaçla en sık kullanılan platformlar arasında yer aldığını gösteriyor. Bununla birlikte, bazı uygulamalar bu ihtiyacı açıkça benimsemiş durumda. Örneğin, yalnızca davetle katılınabilen ve üyelik esasına dayanan Raya, kendisini “dünyanın dört bir yanından insanların bağlantı kurup işbirliği yapabildiği özel bir topluluk” olarak tanımlıyor. Uygulama, çoğunlukla flört amaçlı anılsa da, kullanıcılar sektör, pozisyon veya şirket bazında aramalar yapabiliyor.
