Kolay İK Araştırması: Çalışanlar Tatile Çıkarken İş Yüküyle Yüzleşiyor
Kolay İK’nın araştırmasına göre, çalışanların %42’si tatilde bile iş yükü nedeniyle stres yaşıyor.
Yaz ayları, çalışanların yıllık izinlerini kullanma dönemidir. Ancak bu süreç, her zaman kesintisiz bir dinlenme fırsatı sunmuyor.
İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yıllık izin sırasında işten uzaklaşmasını engelleyen faktörleri anlamak amacıyla LinkedIn ve kendi uygulaması üzerinden bir anket gerçekleştirdi.
İş Yükü Düşüncesi İzin Sürecini Zorlaştırıyor
Ankete katılan 263 çalışana, “Yıllık izinde işten uzaklaşmanızı en çok ne zorlaştırıyor?” sorusu yöneltildi. Katılımcıların %42’si, dönüşte biriken işlerin bu durumu zorlaştırdığını ifade etti. Tatil sırasında işlerini kontrol etme ihtiyacı hissedenlerin oranı %23, izin öncesinde iş bitirme telaşı yaşayanların oranı ise %20 olarak belirlendi. Bu sonuçlar, çalışanların %85’inin izin öncesinde, sırasında veya dönüşte işle bağlantılarını sürdürdüğünü gösteriyor. Sadece %15’lik bir kesim, tatil boyunca işten tamamen uzaklaşabildiğini belirtti.
CEO Çağlar Yalı: İzin Politikaları Yeniden Gözden Geçirilmeli
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, “Çalışanların en çok dönüşte biriken işleri düşünmesi, tatil sürecinin yalnızca e-posta kontrolü ile sınırlı olmadığını gösteriyor. Fiziksel olarak iş yerinden uzaklaşan bir çalışan, dönüşte karşılaşacağı yoğunluk nedeniyle zihinsel olarak işten kopmakta zorlanıyor. Bu durum, iznin dinlendirici etkisini azaltırken işe uyumu da zorlaştırabilir” dedi.
İzin yönetiminin yalnızca tarih planlamasından ibaret olmadığını vurgulayan Yalı, “İzin öncesinde görevlerin devredilmesi, acil durumlar için sorumluluk alacak kişilerin belirlenmesi ve dönüşteki iş yükünün dengeli bir şekilde planlanması gerekmektedir. Ayrıca, tatildeki çalışanı aramamak ve e-postalarını kontrol etmesi yönünde bir beklenti oluşturmamak gibi izin dönemine dair kurallar, şirket politikalarına açıkça yansıtılmalı ve yöneticiler tarafından uygulanmalıdır. Böylelikle, çalışan iznini daha rahat kullanabilirken ekip içindeki iş akışı da sürdürülebilir hale gelir. Dinlenerek işe dönmek, hem çalışana hem de kuruma odaklanma, motivasyon ve verimlilik açısından katkı sağlar.” şeklinde konuştu.
Çalışanlar Ağustos Ayını Bekliyor
Diğer yandan, çalışanların en çok tatile çıktığı ayın yaklaştığı görülüyor. Kolay İK’nın Türkiye’de hizmet verdiği şirketlerden derlediği 1 milyon izin verisi, 2025 yılında en çok izin kullanılan ayın ağustos olduğunu ortaya koydu. Geçtiğimiz yılın verilerine göre, pazartesi ve perşembe-cuma günleri alınan izinlerin hafta sonu ile birleştirilerek kullanıldığı ve bu yöntemle çalışanların daha kısa ama daha sık izin kullandığı belirlenmişti.
