İmbat, IMBEX 2026 ile Genç Yetenek Gelişimine Devam Ediyor

İklimlendirme alanında yerli mühendislik yetenekleriyle dikkat çeken İmbat, insan kaynağı, akademik bilgi ve üretimi merkezine alarak sürdürülebilir bir gelişim vizyonunu hayata geçiriyor. Şirket, genç yeteneklere yönelik yapılandırılmış staj programı IMBEX’in (İmbat Experience Program) ikinci dönemini başlatırken, üniversite-sanayi iş birlikleri ve kurumsal eğitim teşvikleriyle sektördeki ilerlemeye katkıda bulunuyor. Eğitimi bir stratejik yatırım olarak gören İmbat, hem kurumsal büyümesini hem de nitelikli iş gücü arzını bu temeller üzerine inşa ediyor.

Geçtiğimiz yıl başarılı bir şekilde tamamlanan IMBEX programının ikinci dönemi, titizlikle yürütülen değerlendirme süreçlerinin ardından yeni stajyerlerin katılımıyla başladı. Bu dönem Ege Bölgesi’nde yer alan altı farklı üniversiteden toplam sekiz nitelikli öğrenci İmbat’a katıldı. Stajyerler, satıştan üretime, Ar-Ge’den tasarıma kadar birçok farklı departmanda görev alacak ve ilk günden itibaren gerçek projelerde aktif roller üstlenecekler.

Her bir stajyere, alanında uzman bir mentör eşlik ederek işin mutfağında birebir deneyim kazanmaları sağlanıyor. Gençlerin gelişimini desteklemek amacıyla program kapsamında her ay CV hazırlama, iş mülakatı simülasyonları, temsil yetenekleri ve sunum becerileri gibi teknik ve profesyonel yaşam becerilerini güçlendirecek özel eğitimler düzenleniyor. Dönem sonunda gerçekleştirilecek geri bildirim ve değerlendirmelerle, genç mühendis ve uzman adaylarının kariyer yolculuklarına bir adım önde başlamaları hedefleniyor.

İmbat, genç yetenek programlarını ve Ar-Ge gücünü destekleyen üniversite iş birliklerini teorik düzeyin ötesine taşıyarak sürdürülebilir hale getiriyor. İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) ve Ege Üniversitesi ile imzalanan sanayi-üniversite iş birliği protokolleri; ortak Ar-Ge projeleri, TÜBİTAK destekli çalışmalar ve uygulamalı mühendislik süreçlerinde akademinin aktif katkısını üretim sahasına entegre ediyor.

Bu stratejik iş birliklerinin bir diğer önemli ayağını, düzenli olarak gerçekleştirilen teknik fabrika gezileri oluşturuyor. Ege Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi gibi mühendislik fakültelerinden gelen öğrenciler, İmbat’ın İzmir’deki üretim tesislerinde ağırlanarak cihaz üretim süreçlerini yerinde gözlemleme fırsatı buluyorlar. Öğrenciler, teknik sunumlar ve üretim hattı bilgilendirmeleri sayesinde akademik bilgilerini sahada deneyimleme imkanı elde ediyorlar.

Genç yetenekleri kazanmanın yanı sıra mevcut insan kaynağının yetkinlik düzeyini artırmayı da önceliklendiren İmbat, eğitimli kadrosuyla güçleniyor. Çalışanlarının %72’si ön lisans, lisans veya lisansüstü eğitim programları mezunlarından oluşan şirkette, her beş ofis çalışanından biri lisansüstü derecesine sahip. İmbat, bu nitelikli profilin sürdürülebilirliği için çalışanlarına yönelik kapsamlı ödül ve teşvik sistemleri uyguluyor. Yüksek lisans veya doktora programlarına devam eden çalışanlara eğitim süreleri boyunca belirli ikramiyeler, esneklikler ve akademik destek sağlanırken; patent ve faydalı model başvuruları, akademik bildiri/makale yayınları ile sektörel seminerlerde rol alan çalışanlar ödüllendiriliyor. Ayrıca, şirket içinde kurumsal bilgi birikimini güçlendirmek amacıyla uygulanan “Paylaş-Kazan” projesi sayesinde çalışanlar, interaktif oturumlarla kendi uzmanlık alanlarındaki bilgi ve tecrübelerini takım arkadaşlarına aktararak katma değer yaratan bir bilgi paylaşım ortamı oluşturuyor.

İmbat, geleceğin ihtiyaçlarına yerli mühendislik ve nitelikli iş gücüyle yanıt vermeyi hedefleyerek, yapılandırılmış genç yetenek programları, güçlü üniversite bağları ve kurum içi akademik teşvikleriyle sektördeki öncü rolünü sürdürmeye devam ediyor.